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管理人の失業体験談１　退職までと退職してからまずした事
●退職するまで
　８時半から１７時までの勤務時間でありながら、残業が多く、管理人の場合は家から会社までがかなり遠かった事もあり、通勤に往復２時間以上。６時半には家から出ないと渋滞などで遅刻するし、夜深くなってからの帰宅という生活。かといって、お給料もかわいそうなほど。。「通勤時間、もったいないなぁ〜」と思い、勤続４年１ヶ月で会社に退職願を出します。（退職願の書き方はこちらから）

●退職願の提出
　タイミングは仕事の切り替え時でした。それまで出向していて契約期間が終了し、社内業務に戻る時期だったので、社内に私物はほとんどなく、引継ぎも出向前に済ませていたので、大変ではありませんでした。
　退職を考えてからは会社内の先輩などには全く相談しませんでした。退職を決心してから社内の規約などを調べ、退職願のフォーマットや提出時期などがあるのか、などを調べました。どうやら離職する１ヶ月前までに退職願を出せばよいという事、有給休暇の買取はないということ、が判りました。
　所属部署の長に退職願を提出し、強く決心した事を示します。管理人は４０日間の有給休暇が残っていたのですが、３５日間程有給休暇消化をしてそのまま退職。その間に、離職票や雇用保険被保険者証などの説明などを会社から受け、健康保険証や制服などを返しました。
　最後の日、小分けになっている菓子折りを持って挨拶しました。大体、人数分×１．５倍の数を考えました。寿退社だったら、ハンカチとか日常使う小物でよいのだと思いますが、管理人の場合はおめでた退職ではなかったので、後に残らないお菓子にしました。

●退職後−失業の認定
　求職の申し込みをする為に、会社から受け取った「離職票」と「雇用保険被保険者証」「普通預金通帳」「運転免許証」「印鑑」「証明写真２枚」を持って、ハローワークに行きました。管理人の場合は、９０日間の失業給付金資格（受給資格）がありました。しかし、自己都合退職のため、３ヶ月間の給付制限があります（３ヶ月間は保険がもらえないということです）。失業の申請をハローワークにしてから１０日後に雇用保険説明会の初回講習に出席します。そのとき、「雇用保険受給資格者証」と「ハローワークカード」を受け取ります。これは、職業相談や認定日にハローワークに行った時、毎回受付に提出するものです。その後、約３週間後に初回失業の認定日がきました。
　この初回認定ではまだ給付制限中のため、支給はありません。この日は、給付窓口に行って、これからの求職活動についての留意点など簡単に説明を受けた後、「次回の認定日までに１回以上の求職活動をしてくださいね」と言われます。次回の認定日とは、受給資格が認定された日から３ヵ月後の、ハローワークが指定した日です。
　職業面接や職業相談など、求職活動を行っているということが重要です。ただ、インターネットで検索したりでは、求職活動と認められないので、注意です。

●健康保険の手続き
　それまでは会社が加入していたので考えませんでしたが、退職したら健康保険の手続きをしないといけない！という事で、離職票と印鑑を持って市役所に行きました。管理人は国民健康保険に加入する手続きをとりました。

●年金の手続き
　会社にいる間は厚生年金だったのが、退職をしたので国民年金を払わないといけません。会社から返してもらった年金手帳と退職証明書、印鑑を持って市役所の国民年金窓口に行きました。手続きをしてから、国民年金保険料納付案内書というのが送られてきました。これを持って銀行に行き納め、翌月から銀行自動引落しで「毎月納付の当月末振替」の手続きをしました。毎月納付（当月末振替）にすると、振り替え部が納付対象月の月末となり、保険料から４０円割引かれます。


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