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個人面接では

■企業の欲する人材
　面接は、色々な角度から観察する為に行われます。
　まずは『しゃべれる』事。雑談をする、のとは違います。『相手の言う事を理解し、且つ自分の考えを的確に述べる事ができるか』と言う事です。どのような職種でも、他人とのコミュニケーションは必須になってきます。その中で、自分の意見を論理的に考え明確に伝える事が必要です。
　明るく、前向きである事に越した事はありませんが、そうでなくても要は、「仕事をしてみたい！」と思えるような人材を欲します。誰でも、一緒にいて嫌な人とは仕事をしたくありませんよね。

　面接では、あらゆる質問をされその反応を見られます。時には意地悪な質問をされる事もあるでしょう。
　企業が欲する人材とは、「会社に貢献する社員」です。新入社員の場合、入社して一年～三年くらいは「投資期間」と言えるでしょう。社員の場合、相当な理由のない限りは解雇できません。そのため、人材選考は慎重になるのです。ですから、最近は少なくなってきていますが、女性の場合は特に慎重になってしまうというのは仕方のない事でもあります。”せっかく戦力になりそうなのに、結婚退職。。”などといったら、投資損です。男性の場合も同様に、”会社のお金で資格を取れました。力が付いたので転職します”では企業にとっては何の為に投資したのか・・・ということになります。
　ですから面接や試験などで観察され、時には圧迫されるような質問をして反応を見られたりするのは、企業にとっては当然の事なのです。「職業意識・意欲」などをきちんと伝えましょう。

■個人面接で好感を与えるには
　個人面接は面接官が複数人の場合もあります。どのような場合でも雰囲気の良い状態にしたいものです。
　まず、はきはきとした口調、態度が良いです。おしゃべりな人は有利で、無口な人は不利なんてことは関係ありません。話の構成が整っており、相手にはっきりと聞こえる声の大きさで明瞭な言葉遣いができていれば、よいでしょう。緊張してしまうと、うまく喋れずにぎこちなくなってしまいますが、少々のこと気にしないことです。あまり力を入れすぎないように心がけましょう。しゃべることが苦手でも、相手に伝えようとする意欲・熱意、真剣さがあれば好感を与える事ができます。。
　ただし、「明瞭な言葉遣い」というのは『社会人』としてということです。学生同士の対話ではないのです。こだわり過ぎる事はありませんが、最低限の敬語・言葉のマナーは踏まえておきましょう。容姿はしっかりしているように見えて、話すと子供っぽかったり態度や礼儀がなっていなかったりすると今まで頑張ってきた意味がありません。会話の基本はおさえておきましょう。
　また、”しゃべり過ぎ”にも注意です。一生懸命なのは良い事ですが、相手の話を聞くことも重要です。
　『相づち』を打つことも大切です。相手の目を見てタイミングよく相づちが打てれば、会話のキャッチボールが成立し、雰囲気良くいい面接が進む事でしょう。

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